加拿大Group Insurance 團體醫療保險

——小企業主福利選擇指南🛡️ 💡 小企業福利難題：想給員工或自己提供醫療保障，但又擔心成本和稅務問題？ 上期我們給大家分享了小企業主省稅神器——HSA 醫療支出帳戶。這期我們分享小企業主福利選擇的另一個醫療福利計劃——Group Insurance（團體醫療保險），最常見的企業福利方案。 ## 什麼是Group Insurance？

這是加拿大傳統的員工醫療福利計劃，由保險公司（如 Canada Life、Sun Life、Manulife）提供，覆蓋醫療、牙科、視力、殘疾和生命保險等。公司支付保費可抵扣稅款，而員工享受非應稅福利。 ## 適用對象：

- 擁有 3 個以上員工的小企業 - 希望提供標準化醫療福利以吸引和留住員工 ## 保障範圍：

✅ 處方藥、牙科、視力 ✅ 住院、急救 ✅ 部分心理或康復治療 ## 合規要點：

- 需由註冊保險公司提供 - 公司支付保費，部分可由員工分擔 - 福利需公平，覆蓋所有符合條件員工 ## Group Insurance 優缺點

優點：

- 保障標準化，操作簡便 - 對吸引和留住員工有幫助 - 保費抵扣，通常不會被認定為股東福利 ### 缺點：

- 靈活性有限，報銷範圍受合約約束 - 保費較高，每年可能上漲 - 員工通常需共同分擔部分保費 ## 總結：

- 小企業主+少量員工/僅家庭參與：HSA 靈活、省錢 - 有一定員工、想提升福利競爭力：Group Insurance 更適合 - 混合模式：部分公司採用 Group Insurance + HSA 補充，兼顧標準化福利與個性化報銷 ✅ 小建議：結合公司實際情況選擇方案，既合法合規，又能節省稅款。 可推薦自用且最實惠的HSA 管理公司以及靠譜的Group Insurance 保險經紀，有需要DD #加拿大稅務 #醫療資源與醫療自由 #多伦多生活 #多伦多企業 #加拿大 #多伦多會計師事務所 #多伦多醫療